“黄总，我们帮你联系了几家税务师事务所，你可以根据企业的实际需求进行选择。”6月10日下午，一踏进启东申力高压油泵厂的车间，汇龙镇经济发展办副主任朱卫东就把预先准备的纳税注意事项，以及如何规避纳税风险等材料递给公司负责人。

朱卫东是申力高压油泵厂网格指导员。从去年开始，汇龙镇通过网格化管理，进行新常态下服务企业、政企互动合作的有效尝试。

网格划片组团服务

去年底，汇龙镇对辖区内的64家规模以上工业企业实行网格化管理，指派党务线和经发线工作人员担任网格指导员，对企业在活力党建、正能量加油站、工会建设等方面的好经验、好做法进行推广。同时，为企业产学研、人才科技等多个方面提供服务。

汇龙镇在充分调查摸底的基础上，按照“地域相邻、行业相近、数量适度、便于管理”的原则，将全镇范围内的规模企业按照2~3家的规模，划分为1个单元网格，全镇共划分为28个网格。根据网格划分，组建党建工作指导员服务团，每个网格由1名党员干部带队，从党务线和经发线选派1~2名工作人员担任网格指导员，对网格内的企业进行组团式、灵活多样的服务和指导。“此外，我们还建立了每周走访制度。即要求网格指导员每周开展至少一次的走访活动，及时了解企业的需求，做到上情下达、下情上报。”汇龙镇党委副书记、人大主席陈燕飞介绍。

搭建平台资源共享

汇龙镇辖区内个私企业较多，企业规模大小不一。按照“一家企业、一个支部、一间党员活动室”的方式推进党建工作难度较大，划分企业单元网格后，指导服务团在每个网格内定期开展服务。

第五网格内的南通森田消防今年初新录用了一批外来员工，网格指导员在走访过程中发现，由于语言不通、环境不熟悉，不少新员工业余生活单调。为丰富员工的文化生活，让新员工更快地融入集体。该镇为企业送去了便携式音箱、象棋、跳绳等多种文体器材，让企业员工在业余时间开展文体活动。新员工小李是个象棋爱好者，因为语言不通，下班后，只能自己窝在宿舍里。“现在每天下班后，我都要和工友‘杀上一盘’，几天不下棋，上班都不得劲。”谈起企业业余文化生活的变化，小李高兴地竖起了大拇指。

完善制度抱团发展

自汇龙镇开展网格化管理制度后，企业党支部根据网格内企业生产特点和职工作息时间，整合资源，统筹安排党员活动，建立了党员学习、志愿服务等多项活动制度。

避开企业集中生产的时间，每月安排一个下午组织网格内党员集中学习。学习中，围绕企业发展，组织业务骨干交流生产经营技能，邀请专家学者讲解企业文化，解读党的政策等。建立“支部例会”制度，每个网格根据各自特点，每月安排一天召开支部会议和网格内企业党员大会，由党建工作指导团负责讲党课，这种形式得到了党员的普遍认可。“原来支部活动就是两三个人参加，现在网格内的几十个党员聚在一起，内容丰富，氛围很好了。”网格内行业相近、经营相似、生产互通的企业党支部还通过组织“党员志愿者”进行互帮互助，依托党支部“抱团发展”，企业主受益匪浅。