今年以来，启东市编办以规范管理为重点，以严格监督检查为抓手，坚持“三项制度”强化实名制管理工作，效果明显。

一是坚持“用编审核”制度，当好 “守门员”。启东市编办坚持严格执行用编计划申报审批制度，把“从严管理、总量不超、按需补充、留出余地”作为加强编制管理的目标手段，对申请“用编”单位进行审核汇总，批准后，再由组织、人社部门进行招录。通过执行“用编”审核，坚决守住机构编制“只减不增”底线。

二是坚持“需求调研”制度，当好 “检验员”。启东市编办将编制效用管理作为提升机构编制管理的主要抓手，建立了用编调研制度，凡申请“用编”单位，必须实地走访调研，了解该单位履职情况，队伍结构和人员需求状况，全面掌握第一手资料，为用编审核提供依据。还针对外县市拟调入人员，在审核“用编”前，先向拟调出地的机构编制部门发出征询函，征询拟调人员信息，得到回复，确认编制使用符合相关政策后再同意用编。通过强化“用编”调研，严把机构编制“入口”关。

三是坚持“每月报告”制度，当好 “监督员”。启东市编办以“实名制”管理为依托，不断加强机构编制精细化管理力度，将数据台账的统计纳入日常重要工作事项之一，坚持每月按时汇总全市机关、事业单位机构、编制、人员等各类数据，用数字直观反映全市机构编制状况，对各单位的超缺编情况和全市编制总体情况进行动态管理，为领导决策提供依据、当好参谋。