“去年村上新修建了水泥路5公里，村公共服务中心广场也已建设完成，今年还将新建村公路2公里，便民桥1座，通过本届干部的努力，季明村各组要道都已畅通……”在述职测评上，季明村支部书记曹春健交出了本届村“两委”干部的成绩单。   

为切实抓好换届年干部队伍建设，针对一些干部进取心不强，行动散漫的“病症”，今年以来，海复镇出台了一系列考评和奖惩举措，以增强村干部的责任意识和进取意识，转变基层干部工作作风。要求全镇17个村的支部书记交出村前三年以来的成绩单和本届村“两委”工作总结，在村务公开栏进行张榜公示，同时，邀请“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）、各村党员、村民代表、村“两委”委员等参加考评，让他们公开测评村干部。

“以前没实行交成绩单，我们没觉得身上有压力，现在要向全体村民‘晒’出三年的成绩，要是没有干实实在在的活路，拿不出成绩给大家看，自己都觉得对不起群众。”海复镇三圩村支部书记徐莉娟感叹道，“三年成绩考核有压力，更有动力，成绩单总结了我们三年的工作情况，以便于群众了解村上工作。”

据悉，我镇将根据群众测评的结果，作为本届村“两委”干部综合目标考评的依据。凡是满意率在70%以下的村支部书记将被诫勉谈话，评议结果将在全村公布，对测评不过半的村干部坚决予以辞退，让想干事、能干事、群众期望高的能人挑担子。这一考评机制实行以来，村干部们对自己的工作有了一个新的认识。

“这样一来，自己的工作干得到底怎么样心里会有一个更加清醒的认识，不恰当的工作方式、方法能及时加以调整。要想得到群众的认可，那就得扎扎实实地把平时工作做好才行！”海复镇人大主席施建辉说。

海复镇党委书记张天安表示：“干部晒成绩，群众来测评”的模式，把发言权交给“两代表一委员”、党员和村民代表，为村干部和群众面对面交流搭建了平台，也为进一步推动农村各项工作的有序开展奠定了坚实基础。

徐雷雷