黄佳兴，现任南通二建集团八公司总经理，不管是在工作还是在生活中，以敬业奉献的精神在业界中树立了良好的形象，以诚实守信的品质在合作伙伴中建立了良好的信誉。他把建筑工人当成自己的亲人，把孤寡老人当成自己的父母，不忘家乡，不忘百姓，无私奉献，是当之无愧的好人。

年轻时的黄佳兴下过地、打过工，品尝过最艰苦的日子。他凭着一股毅力，白手起家，艰苦创业，从一开始的泥瓦匠到几个人的建筑团队，再加入到现在的南通二建集团八公司，事业上的每一次跨越都见证了黄佳兴所付出的艰辛努力。在几十年的工作中，他始终以服务客户为宗旨，与中国有影响力的房地产公司建立长期的合作伙伴关系，为公司创造了信誉和财富。有过多年建筑工人经历的黄佳兴，更能深刻体会建筑工人的艰辛与不易，几十年来他从不拖欠工人工资。虽然已经身为总经理，但黄佳兴依然经常下工地，检查施工情况和工人的生活情况，关心工人的点点滴滴。

2011年6月10日下午，正在天津的南通二建集团质量安全综合检查组，临时决定11日上午前往八公司天津假日润园项目进行检查。负责下达通知的集团天津公司技术负责人姚炳兴，在电话里带着一丝歉意对八公司黄佳兴总经理说：“不好意思，让你们一点儿准备也没有。”黄佳兴对此虽觉意外，然而他随即以十分轻松和坦然的语气回复说：“没关系，我们任何一个项目随时都是经得起看的。”集团公司检查组通过检查发现，八公司假日润园项目无论是施工实物质量，还是资料管理、技术创新综合得分，竟名列集团公司上半年综合检查组已到过的几十个项目之首，这一结果令他们深感意外。黄佳兴要求八公司全面总结项目施工改革与创新管理方面的成功经验。

黄佳兴团队，2005年，在承建天津万科假日风景花园项目过程中，以诚信为本、精心打造客户满意的产品的经营理念，赢得了万科的充分肯定。 6年来，黄佳兴团队先后承建天津万科项目66.6万平方米，其中，创詹天佑大奖优秀住宅小区金奖工程1项、天津市海河杯奖优质结构工程5项、江苏省省外扬子杯奖优质工程5项，天津市文明工地4项。近两年，天津万科每年都有三四十万平方米项目交给南通二建八公司承建，占八公司天津总部年施工总量的50%以上。

“一定要把事当回事，不能把自己当回事”——这是黄佳兴两年前在参加聚成集团“优秀员工特训营”培训后悟出的心得，其实质就是一种人生的进取精神、价值理念。从公司高管到一线员工，一旦抛开了个人名利，有了对事业的执着追求，把企业的事、项目的事、作业面上的事都当回事去想去做去努力了，要做的事做不好也难。

黄佳兴团队为稳定人才队伍，做到在当年工资当年返乡前结清的同时，2005年初还作出规定，从2005年1月1日起，凡为公司服务满五年的管理人员，公司一次性给予五年平均10个月工资额的奖金。2009年有位管理人员因照料住院治疗的母亲没上班，曾担心不再享有10个月工资额的奖金。黄佳兴说：“你的孝心应予鼓励，10个月工资的奖金一分也不会少。”目前，这项奖金已经发放了两年。在八公司天津总部，在岗的大学生也有流动流失现象，黄佳兴对此总是以一种包容心表示理解，并安排便宴欢送。安徽籍大学生谢进在八公司天津项目上干了两年，2009年下半年去了安徽省建筑设计院。今年5月，谢进把山东滨州一个17万平方米的项目介绍给黄佳兴。他说出去这二年，始终没有忘记在南通二建八公司时黄总的好处。有位年轻的项目技术负责人在八公司天津项目干了几年，想自己出去闯一闯。临别时黄佳兴给他讲了四句话：“一、不反对你出去闯荡去发展；二、希望你善于改变自己不好的一面；三、创业不易，如果碰到了什么难题随时可以找我；四、如果你什么时候想回来，公司的大门一直朝你敞开着。”

黄佳兴的这种精神是公司成功的关键，也为他带领周边人致富创造了必要的条件。多年来，南通二建集团八公司先后安排周边200多名农村富余劳动力、100多名下岗工人就业，不仅带动这些人富了起来，也大大缓解了社会的就业压力。

黄佳兴常讲，企业兴旺全靠党的富民政策，穷时不忘自己的父母，个人富了不能忘记乡亲，构建和谐社会就是大家一起奔小康。成功之后的黄佳兴不忘家乡父老乡亲，每年捐款资助孤寡老人、孤儿以及贫困学生等弱势群体。特别是在每年春节，他都会带上慰问品去看望弱势群体和90岁以上的老人，不仅给他们带去物质上的资助，也在一定程度上给他们精神生活带来了一定的慰藉。现在的连兴港村条条都是水泥路，四通八达，这些变化也离不开黄佳兴的慷慨解囊。修建道路遇到资金困难找到黄佳兴的时候，他总是能雪中送炭一般解大家的燃眉之急。到目前为止，黄佳兴总共捐赠了40多万余元，这还不包括慰问品等。说到黄佳兴，老百姓只会说一个字，那就是：“好！”

    佳兴虽然是一个大老板，但是朴素的生活作风让外人很难看出这是一个身价过千万的大老板。黄佳兴的所作所为，老百姓看在眼里，感激在心头，受到了老百姓的一致好评！